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都昌縣職業技術學校中層干部正職選拔任用工作實施方案




來源:     作者:     時間:2016-03-02 09:07:16   


都昌縣職業技術學校

中層干部正職選拔任用工作實施方案

 

 

    為認真貫徹落實中共中央《黨政領導干部選拔任用條例》,進一步做好我校中層干部隊伍建設,努力提高學校中層管理干部素質,根據中共都昌縣委宣傳部、都昌縣教育體育局關于《都昌縣學校中層干部選拔任用指導意見》的文件精神(都宣發[2015]5號),結合學校實際,學校行政會研究決定我校進行中層干部正職選拔任用工作,現就此項工作提出如下實施方案。

一、崗位職數

根據宣傳部、教育體育局核定的崗位職數進行競聘:

教導處:主任1人。政教處:主任1人。實訓處:主任1人。

招生就業辦:主任1人。總務處:主任1人。

二、任職資格條件:

   1)思想政治素質高,具有履行中層正職行政職務所需要的道德修養和理論水平。

   2)熱愛教育行政工作,具有強烈的敬業精神和開拓創新意識,具有相應的專業知識和組織管理能力。

   3)品行端正,作風正派,清正廉潔,有良好的群眾基礎。

   4)近三年年度考核均為稱職(合格)以上等次。

   5)競聘中層正職原則上需在中層副職崗位工作三年以上(含三年)。特別優秀的或全日制碩士研究生學歷畢業轉正定級后可直接競聘。

   6)年齡一般在40周歲以下,已在崗的中層副職競聘中層正職年齡可適當放寬到48周歲以下,具有大學或大專以上學歷。

   7)現任中層副職如未競聘到中層正職的人員,仍按中層副職聘用,直至年滿53周歲后解聘,解聘的中層干部納入普通教師日常管理。

三、崗位職責:

   (一)教導處主任職責:

1、協助分管校長制定學校教學管理制度、教學工作計劃,做好工作總結;

2、組織實施教學計劃,安排協調教學工作,加強教學管理確保正常的教學秩序,提高教學質量;

3、組織教學檢查、考試和評估工作 ,提出改進工作意見;

4、協助分管校長選配教研組長,抓好教研管理,推動教學改革和教學研究;

5、配合校長室開展教育實踐和教師業務進修和培訓;

6、負責學籍管理,學生畢業的相關工作;

7、做好教學資料,檔案管理,建立教師業務檔案;

8、負責課本、教學資料征訂及相關信息報送,指導圖書館、興趣小組工作;

9、做好學校交辦的其他工作。

   (二)政教處主任職責:

1、協助分管校長制定工作計劃,建立政教處各項規章制度;

2、制定學校德育工作計劃,積極開展德育科研;

3、制定各部門安全保衛制度,深入開展治安綜合治理工作、負責學校日常安全工作檢查和落實;

4、協助分管校長選配班主任,指導班主任搞好班務工作,提升班級管理能力;

5、負責安排并檢查學校值班值日工作;

6策劃組織學校大型活動,合理處置學生偶發事件;

7、領導校團委、學生會等社團工作,建立社會、學校、家庭三結合的教育網絡,抓好學生社會活動;

8、協助分管校長制定教師考勤制度,并負責落實;

9、做好學校交辦的其他工作。

   (三)實訓處主任職責:

1、協助分管校長制定實訓工作計劃和見習、實習、實訓規劃,做好工作總結;

2、制定實訓教學及實訓室管理制度,規劃實訓、見習、實習管理;

3、負責組織專業班學生技能培訓,抓好實訓課教學管理和考核;

4、加強實訓設備管理,提高設備、相關軟件資料等資源的利用效率;

5、負責實訓、見習、實習基地的聯系,實訓、見習、實習相關工作的安排和落實;

6、負責對外聯系辦學,校企合作聯絡工作;

7、組織學生技能競賽,提高學生技能水平;

8、做好相關資料的收集,管理有關信息的上報,完成學校安排的其他工作;

    9、負責組織社會培訓。

   (四)招生就業辦主任職責:

1、協助分管校長貫徹上級及學校招生工作政策和規定,制定招生工作方案和招生計劃;

2、負責招生宣傳材料,招生簡章的設計與制作,組織好招生宣傳工作;

3、協調與生源學校合作關系,拓展招生渠道,建立招生信息網絡;

4、培養一支能力強、熱情高的招生骨干隊伍;

5、負責日常來訪家長及學生的參觀、咨詢等接待工作;

6、定期、不定期組織開好學生座談會,了解學生的思想動態及相關問題,并協調相關部門及時解決;

7、負責落實學生的就業工作,并建立好就業以及升入大學的學生檔案;

8、做好有關招生工作的文件、材料的歸檔工作;

9、做好學校交辦的其他工作。

   (五)總務處主任職責:

1、協助分管校長制定后勤工作計劃,建立總務處各項規章制度;

2、貫徹民主理財制度,嚴格執行財務制度,管理好學校的預算內、外的資金,協助做好年度預算;

3、督促師生執行校產的使用和保管制度,做好資產臺帳及學校財產管理驗收;

4、厲行節約,做好物品采購和維修工作;

5、做好資助工作,督促信息員及時上報相關信息,建立資助臺帳和資助資金的發放;

6、管好食堂、超市、讓師生吃上放心餐;

7、督促檢查衛生工作及后勤人員的管理工作;

8、負責教師用房的分配及有關費用的收繳工作;

9、負責接待工作及學校交辦的其他工作。

四、方法步驟:

   1宣傳發動:召開全體教師動員大會,明確選拔任用中層干部的目的,公布擬選拔任用的職位和任職資格條件,說明具體的操作程序和做法,并張榜公示擬任用職位及任職資格條件。

   2報名推薦:采取民意推薦(5人以上聯名)、個人自薦和組織推薦相結合的辦法進行推薦,參加競聘人數與競聘職數比不小于21

   3資格審查:根據報名推薦情況,由選拔任用領導小組根據競聘條件進行資格審查,并將審查結果張榜公示。

   4競聘演講:經審核、符合條件的競聘者在學校評議大會上進行個人競聘演講(演講內容為:過去工作的回顧、應聘崗位說明以及工作思路),學校競聘演講評委對應聘者的材料內容、語言能力、舉止儀表等方面進行評分(評分表格詳見附件一),競聘演講所得分以人均分計入該競聘者總分。

   5民主測評:民主測評人員(學校80%以上的教師)對競聘者的德、能、勤、績、廉等各個方面進行測評。測評內容分為綜合評價和是否提拔兩大項(測評表詳見附件二)。綜合評價各小項量化為:優秀90分、稱職75分、基本稱職60分、不稱職45分。民主測評分AB表,校級班子填A表,競聘者在A表中所得的人均分數占該競聘者民主測評分的60%;其余教師填B表,競聘者在B表中所得的人均分數占該競聘者民主測評分的40%,表中是否可提拔中的可提拔者票數未達50%者不予聘用。

   6綜合評價:根據評委打出的競聘演講人均分和民主測評人均分情況(各占50%),選拔任用領導小組對競聘者的綜合素質和能力進行綜合評價,并排出先后名次,提交學校班子會討論通過后上報縣教育體育局審核。

   7任用:待組織考察、審核批復后學校將擬聘人選進行任前公示(5個工作日),公示期滿無異議,按組織程序辦理行文批復使用。

     8所聘用干部試用期一年,一年試用期滿按考察權限對試用人員進行民主測評,根據試用干部的工作表現,工作業績和年度考核情況辦理正式聘任或解聘手續。

五、組織領導

1組織機構:都昌縣職業技術學校中層干部選拔任用領導小組。

組長: 石圣紅;

組員:徐遠德、李秋云、孫文峰;

領導小組下設辦公室負責選拔任用的具體工作,辦公室主任由孫文峰擔任。

2、競聘演講評委:

   校長室代表:孫文峰;

   外聘評委代表三人(宣傳部與教育體育局各一人、家長或家屬代表一人);

   教師代表三人(臨時指定)。

3、做到公開、公正、公平,程序合規,陽光操作,接受全體教職工的監督。

 

此方案報宣傳部、教育體育局審批后實施。

 

                           

                         都昌縣職業技術學校

                                                                                                                    2016118

 


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